"

广东体彩网【135e.cn】广东体彩网✅✅顶级正规遊戏平台✅✅业内最顶尖原生APP,冲击着您的视觉,一站体验所有遊戏,广东体彩网✅7*24H在线服务|公平,公正,公开|✅值得您信赖|期待您加入我们!

  • <listing id="s3qlo"><dfn id="s3qlo"></dfn></listing>

    <listing id="s3qlo"><menu id="s3qlo"></menu></listing>
    <small id="s3qlo"></small>

  • <label id="s3qlo"></label>
    <meter id="s3qlo"><delect id="s3qlo"></delect></meter>
    <small id="s3qlo"></small>

    <listing id="s3qlo"><menu id="s3qlo"></menu></listing>

      1. <label id="s3qlo"></label>
        1. <listing id="s3qlo"></listing>

        2. "
          歡迎來到卓盟管理咨詢

          企業高管激勵

                年薪方案設計 模塊收益 
            規范經營者的權利、義務和責任广东体彩网,使其獲得與其貢獻广东体彩网广东体彩网、責任相符合的報酬广东体彩网,進一步完善經營者的激勵機制和約束機制,有效地調動經營者的積極性和創造性,激勵經評估有能力广东体彩网、并愿意持久為企業事業共同努力的精英人才;培養儲備高素質、職業化、學習型的經營管理者隊伍,保障集團的可持續發展;促進經營者明確職業生涯設計與規劃。 

                年薪方案設計 基本思路 
            1广东体彩网、年薪收入努力體現"責任、利益广东体彩网、風險"相一致、"公平广东体彩网、公正"一致。 
            2广东体彩网、考核指標和考核評價方式及細則明確由人力資源部門配合其崗位直接上級(再報集團董事會考核委員會或集團董事長審定批復)予以明確、公開广东体彩网。 
            3、先考核后兌現。 
            4广东体彩网、"能上能下;易崗易薪;平等競爭;公平上崗"广东体彩网。 
            5、 原則上對年薪崗位任期滿后考核不理想的實行內外部公開竟聘,促進能者上、平庸者下。 


                 年薪方案設計 主要成果 
                 ◆《重要崗位年度考核評價方案》 
                 ◆《重要崗位能力潛力素質評價表》 
                 ◆《重要崗位年度績效考核表》 
                 ◆《重要崗位年薪基數表》 
                 ◆《重要崗位年薪調整制度》


          微信掃一掃,獲取更多管理資訊
          版權所有 © 河南卓盟企業管理咨詢有限公司
          公司地址:鄭東新區龍子湖湖心島正商學府廣場B座806
          服務熱線:0371-86558576 400-1122-358
          广东体彩网
        3. <listing id="s3qlo"><dfn id="s3qlo"></dfn></listing>

          <listing id="s3qlo"><menu id="s3qlo"></menu></listing>
          <small id="s3qlo"></small>

        4. <label id="s3qlo"></label>
          <meter id="s3qlo"><delect id="s3qlo"></delect></meter>
          <small id="s3qlo"></small>

          <listing id="s3qlo"><menu id="s3qlo"></menu></listing>

            1. <label id="s3qlo"></label>
              1. <listing id="s3qlo"></listing>